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08
ABR 2019
 
   
  Plano de saúde para colaboradores: ter ou não ter?
   
 

O post de hoje não é voltado para quem deseja saber mais sobre como TAI pode ajudar a encontrar o melhor seguro para você. Vamos usar este espaço para mostrar as vantagens de se oferecer plano de saúde para os colaboradores, mostrando que todos têm a ganhar com esse benefício. Vale lembrar que, segundo o Ministério da Saúde, os empregadores são responsáveis pela saúde de seus trabalhadores, tendo o dever de assegurar um amparo profissional capaz de manter a saúde dos empregados em dia.

Primeiramente, faz-se necessário lembrar que não basta garantir a saúde financeira da empresa ou a manutenção da estrutura física: a equipe é imprescindível para a vida empresarial e mantê-la motivada contribui positivamente para atingir o resultado esperado. Encare esse investimento como uma forma de se destacar no mercado, pois profissionais qualificados querem ser valorizados – e, dessa forma, você os atrai. Ademais, essa oferta demonstra o interesse dos empregadores em promover segurança e acolhimento para sua força de trabalho, aumentando a confiança na relação entre eles.

De forma prática, dispor de plano de saúde para os colaboradores diminui as recorrências de faltas e afastamentos, pois eles e suas famílias tendem a cuidar-se preventivamente de forma rotineira. Além disso, acaba por reduzir o gasto com questões de saúde, uma vez que é como um acréscimo ao salário reservado para isso. E tem ainda a vantagem de os colaboradores recebem assistência diretamente do plano nos casos de acidente de trabalho.

A oferta de plano de saúde para os colaboradores é uma realidade e, muitas vezes, vantagem competitiva no mundo empresarial – não dá para ficar de fora. De micro empreendimentos a multinacionais, é possível personalizar coberturas, vantagens e valores de acordo com o perfil da empresa. Quer saber mais? Entre em contato conosco para mais informação. 

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